拓展活動(dòng)的心得體會(huì )

| 釗儒0

當我們經(jīng)過(guò)反思,有了新的啟發(fā)時(shí),可以記錄在心得體會(huì )中,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢?下面是小編為大家整理的拓展活動(dòng)的心得體會(huì )(精選5篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

拓展活動(dòng)的心得體會(huì )精選篇1

深秋的百花湖,一些些蕭瑟,一些些清冷,但隨著(zhù)廣電受訓團隊的到來(lái),顯得非常喧鬧。

按照拓展訓練的慣例,教練把們隨機分成了四個(gè)組別,各組分別選出了隊長(cháng),確定了各自的隊名,隊伍的宗旨以及隊歌。很快,們組有了一個(gè)響亮的名字,那就是亮劍隊。CS、“無(wú)軌電車(chē)”、水到渠成,兩兩捉對。一束束激光,擊中了散落的靈魂,一把把汗水,澆灌了失落的激情,一串串淚珠,滴落了久違的感動(dòng)。咫尺之間,縱然山色空蒙、湖光瀲滟,詩(shī)畫(huà)天成,也無(wú)人旁騖。

“首戰用,用必勝”,前三個(gè)項目過(guò)后,名已符實(shí)。們11人的亮劍隊群策群力,合作共榮,取得了亮麗的成績(jì),其余三隊也不甘落后,團結協(xié)作,圓滿(mǎn)完成了各項任務(wù)。面對畢業(yè)墻大考,四個(gè)隊重新組合,通力合作,形成一個(gè)強有力的團隊。有了新的隊長(cháng),新的政委,不斷翻倍的俯臥撐,證明有責任、有擔當。湖邊,屹立著(zhù)4。26米的高墻,暮色降臨。們47位團員,要在夜色掩人之前翻越高墻,安全撤離。人梯,徒手保護、肩扛、托舉,有時(shí)候甚至是顱骨,也要成為攀登的階梯。都是活生生的生命,手和手的連環(huán)相扣,已經(jīng)是擎天的巨臂,默默地奉獻,竭誠的的氣力,只聽(tīng)得見(jiàn)沉沉的呼吸。終于,高墻之上,們的團隊,英雄的團隊,迎接了一個(gè)嶄新的天明。

一次拓展,終身受益。下面,詳細談?wù)劦捏w會(huì )。一個(gè)團隊,從團隊建設,到團隊管理,到最后發(fā)揮團隊最大的效能,認為,始終貫穿著(zhù)管理與服務(wù)的角色,同時(shí),管理與服務(wù),也是互換的角色。管理是學(xué)問(wèn),是科學(xué),服務(wù)是內容,也是工作的重心。

就拿CS攻防來(lái)說(shuō),攻防策略確定,隊長(cháng)分配了任務(wù)過(guò)后,看似各司其職,其實(shí)每個(gè)火力點(diǎn),都有一個(gè)自管理又要服務(wù)于全局的問(wèn)題,單打獨斗散兵游勇,相互接應勢如破竹。戰略戰術(shù)體現管理,每一次沖鋒、每一個(gè)掩護體現服務(wù),反過(guò)來(lái),戰略戰術(shù)正確與否,決定了每次戰斗的輸贏(yíng),可以說(shuō)戰略戰術(shù)服務(wù)于每一次具體的戰斗。又比如“無(wú)軌電車(chē)”與“水到渠成”,管理是人員分工,是具體的實(shí)施,是動(dòng)作和技術(shù)要領(lǐng),而給水保障、協(xié)同的動(dòng)作是服務(wù),貫穿整個(gè)競技過(guò)程,同時(shí)人員的分工與搭配,影響比賽的進(jìn)程,決定比賽的結果,也可以說(shuō),賽前所做的管理工作服務(wù)于賽程,決定賽果。

認識到管理與服務(wù)的關(guān)系,是的重要心得之一。就省公司而言,高層領(lǐng)導決策,中層干部執行,主管主抓落實(shí)。主管貌似夾心餅干,在領(lǐng)導與職員,還有各級分公司業(yè)務(wù)部門(mén)之間回旋。就主管職務(wù)而言,承上啟下,內外銜接,可以說(shuō)既是管理員,又是服務(wù)員。管理出效益,服務(wù)出成績(jì),管理工作就是服務(wù)工作,一切工作的出發(fā)點(diǎn)就是為領(lǐng)導服好務(wù)、為團隊服好務(wù)、為各級分公司服好務(wù),服務(wù)于大局,服務(wù)于公司整體績(jì)效,服務(wù)于家國。

管理是姿態(tài)問(wèn)題,服務(wù)是心態(tài)問(wèn)題,期待們一起改進(jìn)。

拓展活動(dòng)的心得體會(huì )精選篇2

雖然只是兩天的拓展訓練,也讓收獲甚多。這次拓展培訓之后,通過(guò)這些拓展活動(dòng)項目領(lǐng)悟到了自己的不足之處,總結了這次拓展培訓中的感悟和收獲:

團隊合作:

兩天的拓展中,幾乎所有的拓展項目都在體現團隊合作的重要性。做穿越電網(wǎng)這個(gè)項目的時(shí)候,必須靠團隊的齊心協(xié)力才可以度過(guò)。七巧板項目,是考驗團隊能否合理的利用現有資源,相互配合,互相溝通的能力。七巧板項目中,只是靠小團隊的力量是不可以完成既定目標的。只有大團隊相互配合,相互合作才能完成任務(wù)。

領(lǐng)導力的作用不容忽視:

拓展中每一個(gè)項目都顯示著(zhù)領(lǐng)導力的重要性。有能力的領(lǐng)導會(huì )的利用現有資源,挖掘每個(gè)伙伴的長(cháng)處和能力,將其放到合適的位置,只有這樣才可以使團隊力量得到優(yōu)化。要能看到差異,同時(shí)容納差異,協(xié)調差異,利用差異,在差異中取長(cháng)補短做優(yōu)化,在差異中打造完美的團隊。

團隊融洽的關(guān)系:

在拓展時(shí),被分成兩組,在相互PK的時(shí)候,們這組不時(shí)會(huì )落后,落后時(shí)一些成員會(huì )有些埋怨??赡艽蠹叶继绷?,過(guò)于在乎輸贏(yíng),然后才會(huì )有牢騷。但是認為,彼此信任、彼此鼓勵比相互批評、指責更有利于形成團隊精神,更容易達成團隊目標。在一個(gè)團隊,彼此埋怨是很忌諱的,如果這樣大家就會(huì )不一條心無(wú)法形成合力。過(guò)程中的輸贏(yíng)不重要,關(guān)鍵是要總結失敗經(jīng)驗,吸取教訓,之后團結一致努力改善,最后才能達到最終勝利。凡事不能只計較得失,更重要的是事情發(fā)生之后要總結經(jīng)驗。

必須信任團隊:

在“穿越電網(wǎng)”這個(gè)拓展訓練項目中開(kāi)始也是不太相信們所有人都可以順利通過(guò)。但是們最后還是成功了。個(gè)人力量是有限的,團隊的力量是無(wú)限的。既然們選擇加入團隊,們就應該完全信任團隊。相互提防會(huì )讓團隊就如同散沙,效率低下。大家如果都相互信任,相互支持,會(huì )提高工作效率,在這個(gè)團隊中工作也會(huì )感到快樂(lè )很幸福,有安全感。

有效溝通是效率的前提:

在盲人摸象和挑戰99秒這兩個(gè)拓展項目中,由于缺乏有效的溝通,們小隊的兩個(gè)項目目標都沒(méi)有完成。其實(shí),如果項目開(kāi)始之前,們能提高有效溝通的能力。相信這兩個(gè)項目們是可以成功的。在相互溝通的時(shí)候,團隊成員要提供有效的信息,就像培訓師所說(shuō),不能只“溝”,沒(méi)有“通。在工作中,覺(jué)得這點(diǎn)尤其重要,有時(shí)候兩個(gè)部門(mén)之間需要溝通。但是往往達不成共識,只是在無(wú)盡的交流,但沒(méi)有結果。溝通是一座橋梁,完美的溝通,就會(huì )有完美的結果。這也是們在工作中必須需要提高的。

拓展活動(dòng)的心得體會(huì )精選篇3

人生的經(jīng)歷是有限的,但正是這有限的經(jīng)歷組成了們記憶深處最快樂(lè )最感動(dòng)的畫(huà)面,就如同這次拓展訓練一樣,通過(guò)超越極限的自挑戰,不僅鍛煉了們的意志,提升了們的信心,更是增強們團結的凝聚力,讓明白了個(gè)人與團隊之間的關(guān)系,相信們大家也會(huì )把這次的經(jīng)歷作為記憶中最難忘的回憶,用以自勉,借以自強。

這次的拓展訓練中最典型的項目——背摔。每個(gè)隊員要站在米高臺上背對倒向由其他所有隊員支撐的“人床”,當教練講解了規則,有隊友出于本能的恐懼臉上露出了害怕的表情,但當每個(gè)隊員在大家加油下走上高臺,對下面的隊友問(wèn)到“準備好了嗎?”聽(tīng)到所有隊員異口同聲地回答“準備好了!”就是這承諾,就是這信任,讓們都出色完成了這個(gè)項目。最感動(dòng)的項目——畢業(yè)墻,所有隊員要在不借助任何外力的情況下翻過(guò)4。2的高墻,只能踩在們隊友的肩上一個(gè)一個(gè)地爬上去,中途有犯規,有錯誤,眼看快要完成不得不重新來(lái)過(guò),做“梯子”的隊友又忍著(zhù)劇痛讓大家一個(gè)一個(gè)在他的肩上爬過(guò),教練翻開(kāi)他們的衣服,一個(gè)個(gè)鮮紅的腳印深深地印在他們的肩膀上,們就是這樣翻過(guò)這堵強,就是在大家齊心協(xié)力中完美畢業(yè)了!這次拓展訓練讓記憶深刻,們家人不怕苦不怕痛,真誠相助,那份勇氣,那份感動(dòng),那份堅持,都是們最強有力的動(dòng)力!愛(ài)的家人!

拓展活動(dòng)的心得體會(huì )精選篇4

__公司組織全體員工,參加了為期一天主題為“盡所能,不負韶華”的團建拓展活動(dòng),在這次活動(dòng)中們鼓舞了士氣,增進(jìn)了團隊凝聚力,充分調動(dòng)了每個(gè)人的積極性,發(fā)掘大家的潛力,同時(shí)也意識到了團隊中的不足,每個(gè)人都深刻意識到自己重要性,在團隊中每個(gè)人都是整個(gè)機器中尤為重要的一份子,大家齊心協(xié)力擰成一股繩,就能突破難關(guān),克服很多們根本不敢想象的困難,取得最后的勝利。

從集合整隊開(kāi)始們的拓展之旅就開(kāi)始了,這種感覺(jué)好像就回到了大學(xué)的“軍訓”時(shí)期,不能按時(shí)到達的收獲了俯臥撐的懲罰,讓們瞬間進(jìn)入狀態(tài),收獲的第一課就是服從命令聽(tīng)從指揮。這是意志力的鍛煉,也是作為一名員工應有的基本素質(zhì)。

我們18個(gè)人被分成了2隊,們很快完成了隊名、隊呼、隊歌的設計和隊長(cháng)的選舉工作。設計隊名、口號、隊歌,整個(gè)過(guò)程都離不開(kāi)集體的智慧與力量,每個(gè)項目都離不開(kāi)團隊的支持與鼓勵,“沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊”。個(gè)人的力量是有限的,但集體的力量與智慧是無(wú)限的。相互鼓勵,感受團隊的溫暖。相互信任,激發(fā)出每個(gè)成員的集體榮譽(yù)感和增強每個(gè)隊員的自信心。

早上首先進(jìn)行的是急速60秒活動(dòng),此項目需要充分調動(dòng)大家的想象力,記憶力,把30張圖片按順序排好,2隊剛開(kāi)始都很難實(shí)現突破,在規則以?xún)?,時(shí)間有限,特別忙亂,因為找不到方法開(kāi)始均以失敗告終,在接下來(lái)的幾次嘗試中們認識到需要認清規則,同時(shí)也要突破規則的限制,利用手頭資源發(fā)揮價(jià)值,同時(shí)清晰的分工合理規劃每個(gè)人應做的事情,才能高效準確的完成項目,工作中也如此,不要為表面的現象所困擾,有些阻礙其實(shí)只是主觀(guān)的臆想,需要你的耐心和智慧,通過(guò)分析、判斷,充分了解它的本質(zhì),通過(guò)組織、協(xié)調而達到目的。同時(shí)們體會(huì )到了即使是競爭關(guān)系,信息共享才能實(shí)現雙贏(yíng)。發(fā)揮團隊的智慧,調動(dòng)每個(gè)人的積極性,才能把工作做好。

接下來(lái)是有軌電車(chē)項目,這個(gè)項目主要是培養團隊的默契和協(xié)調配合,一旦一個(gè)人出錯,就必將影響整個(gè)團隊的步伐,剛開(kāi)始就有一隊找到了方法,取得了階段性的勝利,另一隊步步緊逼,最后幾乎是同時(shí)到達終點(diǎn),在這個(gè)項目中主要是鍛煉大家相互配合并肩作戰的`能力,人心齊,泰山移。在團隊合作中,方向相同,步調一致是很重要的,隊友之間的相互鼓勵與配合是不可或缺的,再就是要有一個(gè)強有力的領(lǐng)導,準確的命令加完美的配合。在團隊合作中是非常重要的關(guān)鍵。換一個(gè)角度考慮,一項工作任務(wù)的完成,如果沒(méi)有眾人的支持配合,鼎力相助,也許自己根本無(wú)法完成任務(wù)。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結晶,是眾人的肩膀和齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心。團隊精神,不僅是們工作中必須發(fā)揚和應用的精神也是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根本。

接下來(lái)的項目是這次最驚險刺激的高空斷橋,高約7.5米的木板上每一步都非常艱難,還要從一端斷開(kāi)的部分跳到另一端,對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很大的挑戰。在挑戰開(kāi)始前,團隊給你支持和力量,讓你能夠克服壓力,有信心完成任務(wù),挑戰過(guò)程中對于在上面畏懼不前的同事,大家給予鼓勵和吶喊,最后結束時(shí)組成人形拱門(mén)歡迎挑戰成功的勇士回歸,雖然每一個(gè)人站上去的時(shí)候都是兩腿發(fā)軟,甚至不敢向前,但是大家每個(gè)人都勇敢嘗試,不管在下面的時(shí)候對這個(gè)項目多么畏懼,但是最后每個(gè)人都成功的挑戰自己,超越自。在工作中也是如此,每個(gè)人成功都離不開(kāi)團隊的支持,要勇于挑戰自己挖掘自身的潛能,在面對困難時(shí)不能退縮,找到正確的方向就要勇敢向前。

最后進(jìn)行的是緊張刺激的團隊極限挑戰賽,要在150秒內完成四個(gè)項目,分別是激情節拍、木棍森林,滾動(dòng)傳球和多人鼓球,在開(kāi)始嘗試的階段,感覺(jué)這是一個(gè)不可能完成的項目,每次嘗試均已失敗告終,極大打擊了們的信心,但是大家沒(méi)有氣餒,不斷調整方式,教練也給了們一些建議,在大家的不懈練習,互相配合下,逐漸找到了方法,在團隊挑戰賽中兩隊都在規定時(shí)間內完成了所有項目,雖然中間有一些小插曲,但是在大家的群策群力下,克服了這些困難,最后感覺(jué)大家真正是擰成了一股繩,每個(gè)人都全身心的投入其中,全然忘記了胳膊的酸痛,手上也都被繩子勒成了紫紅色,最難能可貴的是大家不放棄每一個(gè)人,每個(gè)人都切身感受到團隊的力量。

這次拓展訓練不僅是一場(chǎng)單純的培訓,更是一種思維、一種考驗、一種精神、一種力量,更是企業(yè)文化的結晶。在們的生活、工作中沒(méi)有一帆風(fēng)順的路,它也正如這次磨煉一樣,充滿(mǎn)挑戰、充滿(mǎn)艱辛。通過(guò)這次培訓,加深了人與人之間的信任和了解,凝聚了團隊的戰斗力,增強了人與人的團結和情誼。們在今后的工作中也要像這次活動(dòng)中一樣,尤其是要發(fā)揮這次的團隊合作精神,群策群力,打造一流的團隊,能經(jīng)受住各種考驗,立足本職工作,認真學(xué)習扎實(shí)工作,按照公司制定的各項和工作目標任務(wù),一絲不茍,步調一致,齊心協(xié)力,努力拼搏。

拓展活動(dòng)的心得體會(huì )精選篇5

首先感謝公司給們這次戶(hù)外拓展訓練學(xué)習的機會(huì ),給們提供了一個(gè)學(xué)習鍛煉以及超越自的平臺,提高了對團隊的理解,增加了同事之間的感情使們更加團結。

在參加這次團隊拓展訓練之前,是來(lái)到公司的第九個(gè)月,一轉眼時(shí)間就過(guò)去了,在20__年自己也在公司收獲了友誼、知識、金錢(qián)。這次是第一次參加拓展訓練活動(dòng),首先對這個(gè)詞是比較陌生的,不知道它是做什么的,后來(lái)才知道他是一種團隊合作的培訓活動(dòng),由于參加這個(gè)拓展活動(dòng)自己有很多想法,想象自己會(huì )是什么樣的表現,是否能完成活動(dòng)任務(wù),知道在活動(dòng)中要是遇到困難,一個(gè)人的力量是不可能完成的,要靠團隊的力量,而怎樣才能融入到團隊中去是在思考的。

14號一早就到了們拓展的地方,接下來(lái)就開(kāi)始了們一天的拓展,在當天活動(dòng)開(kāi)始前,拓展教練給們做了一個(gè)團隊合作的游戲,教練講了游戲規則后,剛開(kāi)始沒(méi)有默契,而且也都沒(méi)有弄明白,所以也就錯了三次,一人犯錯全員承擔,錯一次五個(gè)俯臥撐。對印象最深刻的就是,如果還有人錯了們還愿不愿意要他們一起參加,全部人都說(shuō)不放棄。最后們還是成功了,這考驗了們團隊的默契度和協(xié)作能力。

隨后們分了10個(gè)團隊,們是三隊超越隊,一隊12人開(kāi)始準備乘船破冰的游戲,是在第二塊指壓板的位置,們過(guò)程中想了很多辦法,嘗試了五次。讓意識到在一個(gè)團隊中不能只顧自己,要為團隊著(zhù)想。舍小成就大局,當然現在腳都是疼的,只有疼才能讓們刻骨銘心。這個(gè)也將會(huì )是在公司最美好的收獲,雖然得了最后一名但是們從未想要放棄,所有人要一起回到安全地帶。

在這次團隊拓展訓練中讓感觸最深的是無(wú)論是什么時(shí)候,們的團隊都是要團結一致勇往直前的,在拓展訓練中每一項工作單靠一個(gè)人的力量與智慧是無(wú)法完成的,需要一個(gè)團隊中每個(gè)成員的相互協(xié)作共同完成,只有這樣的團隊才是戰無(wú)不勝的,而個(gè)人在團隊中應該互相支持、幫助、信任、積極的做力所能及的事,把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來(lái),而不是相互埋怨,所有們每個(gè)人都應該清醒的認識到自己是團隊的一員,只有與團隊一起拼搏。同時(shí)這個(gè)團隊也只有將所有成員的力量凝聚在一起才能將工作順利完成。

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